Версия для слабовидящих

 

Наименование органа местного самоуправления

Наименование должности муниципальной службы

Управление архитектуры и градостроительства

 

1.Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности-главный бухгалтер (главная должность муниципальной службы категории «руководители»)

2.Начальник отдела архитектуры –архитектор управления (главная должность муниципальной службы категории «руководители»)

 

Администрация городского округа Кинель Самарской области

 

 

Аппарат администрации

1.Начальник общего отдела (главная должность муниципальной службы категории «руководители»)

2.Начальник юридического отдела (главная должность муниципальной службы категории «руководители»)

3.Главный специалист по обслуживанию программных систем (ведущая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

4.Главный специалист по защите информации (ведущая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

5.Ведущий специалист отдела муниципальной службы и кадров (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты») 6.Специалист 1 категории общего отдела (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

 

Управление экономического развития, инвестиций и потребительского рынка

1.Руководитель управления (высшая должность муниципальной службы категории «руководители»)

2.Начальник отдела  экономики и потребительского рынка(главная  должность муниципальной службы категории «руководители»)

1.Специалист 1 категории (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

1. Начальник отдела – главный бухгалтер (главная должность муниципальной службы категории «руководители»)

2.Ведущий специалист (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

 

Отдел по делам ГО и ЧС

1.Начальник отдела (главная должность муниципальной службы категории «руководители»)

2.Специалист 2 категории (младшая  должность муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»)

Отдел по мобилизационным вопросам

1.Главный специалист (ведущая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

Отдел экологического, административного и муниципального контроля

1.Начальник отдела (главная должность муниципальной службы категории «руководители»)

2.Председатель административной комиссии (главная должность муниципальной службы категории «руководители»)

3.Ведущий специалист-ответственный секретарь  (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

4.Специалист 1 категории – член административной комиссии  (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

5.Главный специалист по экологии (ведущая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

6.Ведущий специалист по экологии (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

7.Специалист 1 категории по муниципальному земельному контролю (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

8. Специалист 1 категории по муниципальному жилищному контролю (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

Специалисты

1.Специалист 1 категории по вопросам образования, здравоохранения и межведомственной комиссии (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

Комитет по управлению муниципальным имуществом

 

1.Руководитель комитета (высшая должность муниципальной службы категории «руководители»)

2.Начальник отдела - главный бухгалтер отдела бухгалтерского учета, отчетности и администрирования доходов(главная должность муниципальной службы категории «руководители»)

3.Начальник отдела имущественных отношений (главная должность муниципальной службы категории «руководители»)

4.Специалист 2 категории отдела распоряжения муниципальным имуществом (младшая  должность муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»)

5.Специалист 2 категории (делопроизводитель) (младшая  должность муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»)

Усть-Кинельское территориальное управление

1.Заместитель руководителя Усть-Кинельского территориального управления (высшая должность муниципальной службы категории «руководители»)

2.Ведущий специалист (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

3.Специалист 1 категории (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

4.Специалист 2 категории (младшая должность муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»)

Алексеевское территориальное управление

1.Заместитель руководителя Алексеевского  территориального управления (высшая должность муниципальной службы категории «руководители»)

1.Специалист 1 категории (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

 

Управление финансами

 

1.Руководитель управления (высшая должность муниципальной службы категории «руководители»)

2.Начальник отдела бюджетной политики и мониторинга местного бюджета (главная должность муниципальной службы категории «руководители»)

3.Начальник отдела бюджетного учета и отчетности (главная должность муниципальной службы категории «руководители»)

4.Начальник отдела предварительного контроля и исполнения бюджета (главная должность муниципальной службы категории «руководители»)

5.Главный специалист(ведущая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

6.Ведущий специалист(старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

 

Управление культуры и молодежной политики

 

1.Руководитель управления (высшая должность муниципальной службы категории «руководители»)

2.Главный специалист по физкультуре и спорту (ведущая  должность муниципальной службы категории «специалисты»)

3.Ведущий специалист-главный бухгалтер (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

4.Специалист 1 категории отдела молодежной политики(старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

5.Специалист 1 категории (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

6.Специалист 1 категории по культуре (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»)

 

       Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей по должности муниципальной службы.

       Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Кинель Самарской области;

-  содействия должностному росту муниципальных служащих;

- своевременного удовлетворения потребности в кадрах на основе преемственности и непрерывности системы муниципального управления;

- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

- улучшения качественного состава муниципальных служащих.

Включение гражданина в кадровый резерв не подразумевает обязательного назначения его на данную должность в случае образования вакансии.

Начало приема документов для участия в конкурсе осуществляется с момента опубликования объявления, и заканчивается – 15  ноября 2016г.

 

К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей  муниципальной службы категории «руководители» предъявляются следующие требования:

Квалификационные требования к уровню профессионального образования - высшее образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего.

Квалификационные требования к стажу работы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законодательства Самарской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Кинель применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности;

- знание основ экономики и организации труда, передового опыта в установленной сфере деятельности;

- знание вопросов прохождения муниципальной службы, навыков управления коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения;

- знания правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- владение навыками руководящей работы, оперативного принятия и организации управленческих решений, квалифицированного планирования работы;

- владение навыками контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

- умение определять стратегические и тактические цели, организовывать и обеспечивать их достижение;

- оперативное принятие и реализация управленческих решений;

- адаптация к новой ситуации и определение новых подходов в решении поставленных задач;

- систематизация и структурирование информации, работа с различными источниками информации;

- ведение деловых переговоров, публичных выступлений;

- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;

- грамотный учет мнения коллег, делегирование полномочий подчиненным;

- организация работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов и органов местного самоуправления;

- сотрудничество с коллегами и подчиненными;

- владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением;

- систематическое повышение своей квалификации.

 

       К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения главных должностей  муниципальной службы  категории «руководители» предъявляются следующие требования:

Квалификационные требования к уровню профессионального образования - высшее образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего.

Квалификационные требования к стажу работы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Самарской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Кинель применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание основ экономики и организации труда;

- знание форм и методов работы со средствами массовой информации;

- знание вопросов прохождения муниципальной службы, методов управления коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения;

- знания правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.

 Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- владение навыками оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы, осуществления экспертизы проектов правовых актов и документов;

- владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями;

- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;

- владение навыками ведения деловых переговоров, публичного выступления; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией;

- владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; систематическое повышение квалификации.

К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения ведущих, старших должностей муниципальной службы категории «специалисты» предъявляются следующие требования::

Квалификационные требования к уровню профессионального образования - высшее образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего.

Квалификационные требования к стажу работы - без предъявления требований к стажу муниципальной (государственной) службы (работы по специальности).

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Самарской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Кинель применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание основ экономики и организации труда;

- знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения;

- знания правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- владение навыками реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы, осуществления экспертизы проектов правовых актов и документов;

- владение навыками работы по взаимодействию с отраслевыми, функциональными и территориальными органами городского округа, а также организациями и гражданами;

- владение приемами межличностных отношений;

- владение навыками ведения деловых переговоров;

- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией;

- владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением;

- систематическое повышение квалификации.

 

К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» предъявляются следующие требования:

Квалификационные требования к профессиональному образованию - образование не ниже среднего профессионального, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу работы - без предъявления требований к стажу муниципальной (государственной) службы (работы по специальности).

        Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Самарской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Кинель применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения;

- знания правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- владение навыками оперативного и качественного выполнения поставленных задач, подготовки проектов документов;

- владение навыками работы по взаимодействию с организациями и гражданами;

- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией, владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением;

- систематическое повышение квалификации.

 

 Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

1) Личное заявление;

2) Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (с приложением фотографии 3х4);

3) Копию паспорта;

4) Копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

5) Копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) Копию документа об образовании (с приложением);

7) Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у)

8) Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

согласие на обработку персональных данных.

 

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину при их приеме.

 

         Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе и категории должностей муниципальной  службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

 

         Документы предоставляются на конкурс лично. При себе иметь документ, удостоверяющий личность.

          Конкурс проводится в два этапа: на первом – проводится анализ анкетных данных кандидата, на втором – проведение оценочных процедур.

            Заседание конкурсной комиссии проводится  без участия кандидатов, в виде конкурса документов.

 

          Получить подробную информацию можно по рабочим дням с 8 – 00 до 17-00 часов по адресу: г. Кинель ул. Мира 42а, каб. № 212, отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации городского округа Кинель Самарской области, тел: 6-25-49

Городской округ Кинель

446430, г. Кинель, ул. Мира 42а

kineladmin@tk-telecom.ru

apparatkinel@tk-telecom.ru

Яндекс.Метрика