Новости
Фотогалерея
Задать вопросНовости → Уважаемые жители городского округа Кинель!
Позаботьтесь о своем будущем, возможности иметь социальные гарантии (в том числе пенсионные), сообщайте о фактах нарушения трудового законодательства работодателями, которые уклоняются оформлять или ненадлежащим образом оформляют трудовые договоры, либо заключают гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. При выявлении подобных случаев необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Самарской области по адресу г. Самара, ул. Ново-Садовая, д. 106 «а», каб. 110 или по телефону 8(846) 2635217.
С 2014 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новыми нормами, направленными на борьбу с недобросовестными работодателями, уклоняющимися от заключения трудовых договоров с работником.
Чтобы не предоставлять работникам гарантии, например, не давать отпуск, не оплачивать больничные листы, а также экономить на взносах, работодатели вместо трудовых договоров заключают гражданско-правовые договоры. Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключать гражданско-правовой договор вместо трудового - запрещено.
Но вместе с этим, отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ) при наличии:
письменного заявления лица, являющегося исполнителем по указанному договору, если работодатель согласен с такой переквалификацией, а также предписания государственного инспектора труда об установлении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, которое работодатель не будет обжаловать в суде.
В соответствии со ст. 356 ТК РФ полномочиями по составлению протоколов об административных правонарушениях, подготовке материалов о привлечении виновных к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ наделена Государственная инспекция труда в Самарской области.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
должностные лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, может быть наложен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей;
- на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, влечет наложение штрафа:
- на граждан - в размере 5 тысяч рублей,
- на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет,
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 40 тысяч рублей,
- на юридических лиц - от 100 до 200 тысяч рублей.
Информация предоставлена
ГКУ СО «Центр занятости населения
городского округа Кинель»