Новости
Фотогалерея
Задать вопросАдминистрация городского округа Кинель рекомендует работодателям активизировать работу по коллективно-договорному регулированию трудовых отношений.
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений
Законом Самарской области от 10 октября 2012 № 90-ГД «О социальном партнерстве в сфере труда на территории Самарской области» определены правовые основы организации, функционирования и развития системы социального партнерства в сфере труда на территории региона. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных представителей. Одной из основных форм социального партнерства являются коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации).
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции;
-выплата пособий и компенсаций;
- занятость и переобучение, условия высвобождения работников;
- дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением;
- рабочее время и время отдыха;
- предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- улучшение условий и охраны труда, экологической безопасности;
- другие обязательства.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, нормативными актами и соглашениями.
Уважаемые работодатели городского округа Кинель и их представители!
Администрация городского округа Кинель рекомендует Вам активизировать работу по коллективно-договорному регулированию трудовых отношений.
Информируем, что за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, согласно статьям 5.28 и 5.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусмотрена административная ответственность.
Статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена уведомительная регистрация коллективных договоров. В течение семи дней со дня подписания коллективный договор должен направляться работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
По вопросам уведомительной регистрации коллективных договоров, получения консультаций по порядку заключения коллективных договоров можно обращаться в управление экономического развития, инвестиций и потребительского рынка администрации городского округа Кинель по телефону 21384.