Приложение № 1

к решению Думы городского округа

Кинель Самарской области

от 26 апреля 2012 г. № 194

 

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров

городского округа Кинель Самарской области

 

1. Общие положения

         1.1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв.

         1.2. Резерв управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области (далее – Резерв) – это сформированная группа перспективных специалистов, имеющих успешный опыт профессиональной деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, прошедших отбор и целевую подготовку, способных в настоящий момент или после определенной подготовки занимать соответствующие управленческие должности в органах местного самоуправления, учреждениях и предприятиях городского округа Кинель Самарской области, а также быть рекомендованными в состав регионального резерва управленческих кадров Самарской области и окружного резерва управленческих кадров Самарской области.

         1.3. Формирование Резерва – это процесс выявления, отбора, оценки и подготовки кадров в целях оперативного замещения управленческих должностей в системе муниципального управления, в муниципальных учреждениях и предприятиях различных сфер деятельности высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.

         1.4. Задачами формирования Резерва являются:

         создание подготовленного к управлению в новых условиях состава управленческих кадров;

         своевременное замещение вакантных управленческих должностей;

         улучшение качественного состава кадров;

         сокращение периода адаптации при назначении кандидатов на должности.

         1.5. Формирование Резерва основано на принципах:

         равного доступа и добровольности участия в конкурсе для включения в Резерв;

         объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в состав Резерва;

         регулярной оценки профессиональных достижений, а также реализации индивидуальных планов подготовки членов Резерва;

         гласности и доступности информации о формировании и функционировании Резерва.

         1.6. Резерв формируется на управленческие должности по профессиональным направлениям муниципального регулирования (приложение 1).

         1.7. Резерв формируется на три года и ежегодно обновляется.

2. Этапы формирования Резерва

         2.1. Резерв формируется комиссией при Главе городского округа Кинель Самарской области по формированию и подготовке Резерва (далее – Комиссия).

         2.2. Обеспечение формирования и ведение Резерва осуществляет аппарат администрации городского округа Кинель Самарской области.

         2.3. В Резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте желательно от 20 и предпочтительно не старше 50 лет, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

         2.4. Этапы формирования Резерва:

         I этап. Объявление конкурса на включение в Резерв.

         II этап. Формирование списка кандидатов, претендующих на включение в Резерв.

         III этап. Проведение заседания Комиссии по утверждению списка лиц, включенных в Резерв.

         IV этап. Объявление результатов конкурса на включение в Резерв.

         2.5. На I этапе проводятся следующие процедуры:

         размещение в средствах массовой информации и на официальном сайте городского округа Кинель Самарской области информации о проведении конкурса;

         информирование и консультирование лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в Резерв, об условиях проведения конкурса;

         сбор документов кандидатов в Резерв.

 Объявление о проведении конкурса для включения в Резерв (приложение 2) публикуется на официальном сайте городского округа Кинель Самарской области и в газете «Кинельская жизнь» или «Неделя Кинеля».

         Кандидатом в Резерв предоставляются следующие документы:

         личное заявление (приложение 3);

         заполненная и подписанная анкета (приложение 4);

         цветная фотография формата 3х4 (без уголка).

         Документы кандидаты на включение в Резерв предоставляют в аппарат администрации городского округа в течение 21 календарного дня с момента опубликования объявления о проведении конкурса для включения в Резерв.

         Аппарат администрации городского округа вправе запросить подлинники необходимых документов для проверки сведений в анкете.

         Факт подачи документов гражданином регистрируется в журнале учета документов кандидатов в Резерв (приложение 5).

         В случае представления документов в неполном объеме или нарушения правил их оформления, несоответствия гражданина требованиям, установленным в пункте 2.3. настоящего порядка, недостоверности представленных документов и сведений гражданину отказывают в приеме документов и возвращают лицу, их представившему.

         2.6. На II этапе формирования списка кандидатов, претендующих на включение в Резерв, аппарат администрации городского округа изучает документы кандидатов в Резерв, формирует сведения о лицах, претендующих в Резерв (приложение 6) и заполняет оценочный лист кандидата в Резерв (приложение 7).

         2.7. При необходимости могут применяться иные оценочные процедуры и методики, такие, как выполнение творческого задания, тестирование, собеседование, тренинговые мероприятия и другие, не противоречащие действующему законодательству. Для этого выбранные оценочные процедуры и методики должны быть утверждены на заседании Комиссии.

         2.8. На III этапе проводится заседание Комиссии по утверждению списка лиц, включенных в Резерв.

         Отбор граждан для включения в Резерв производится Комиссией на основе оценочного листа кандидата и документов, представленных на конкурс.

         2.9. При отборе кандидатов учитываются следующие критерии:

         наличие высшего профессионального образования;

         стаж и опыт работы управленческой деятельности;

         систематическое повышение профессионального уровня;

         участие в деятельности общественных организаций;

         наличие поощрений и наград.

         2.10. По итогам отбора формируется список лиц, включенных в Резерв, оформляемый протоколом заседания Комиссии и утверждаемый решением Комиссии.

         2.11. На IV этапе результаты проведения конкурса на включение в Резерв размещаются на официальном сайте городского округа Кинель Самарской области, а также кандидатам на включение в Резерв направляются уведомления о включении/не включении их в Резерв.

         2.12. В случае направления необходимых документов кандидата для включения в региональный резерв управленческих кадров Самарской области и в окружной резерв Приволжского федерального округа, в управление кадровой политики и государственных наград аппарата Правительства Самарской области представляются копии анкеты и индивидуального плана подготовки.

3. Работа с лицами, включенными в Резерв

         3.1. Члены Резерва в течение месяца после их включения, представляют индивидуальный план подготовки, который содержит мероприятия подготовки и срок их проведения (приложение 8).

         3.2. Индивидуальными планами подготовки члена Резерва предусмотрены следующие виды подготовки:

         повышение уровня профессиональных компетенций (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, семинары, тренинги, форумы, конференции, круглые столы, иное);

         разработка и реализация социально-значимых проектов и программ;

         участие в организации социально-значимых, общественных мероприятий;

         разработка методических материалов, написание и публикация статей, материалов конференций, научных разработок (авторство/соавторство).

         3.3. Индивидуальный план подготовки члена Резерва разрабатывается в двух экземплярах, подписывается председателем Комиссии или его заместителем. Один экземпляр возвращается члену Резерва, второй – в аппарат администрации городского округа.

         3.4. Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки представляется членом Резерва ежегодно не позднее 1 декабря текущего года.

         3.5. В случае перевода (назначения) члена Резерва на иную должность либо изменения наименования должности, лицо, состоящее в Резерве, обязано в семидневный срок сообщить об этом в аппарат администрации городского округа.

         3.6. Аппарат администрации городского округа ежеквартально представляет в управление кадровой политики и государственных наград аппарата Правительства Самарской области отчет о работе с Резервом по форме согласно приложения 9.

4. Исключение из Резерва

         4.1. По итогам года Комиссия готовит предложения по назначению членов Резерва на имеющиеся вакантные управленческие должности, сохранению членов в составе Резерва или об их исключении из состава Резерва.

         4.2. Члены Резерва подлежат исключению в случаях:

         истечения срока нахождения в Резерве (по решению Комиссии);

         на основании его личного заявления об исключении из Резерва (в рабочем порядке);

         осуждения его к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости (в рабочем порядке в соответствии с копией подтверждающего документа);

         признания судом недееспособным (в рабочем порядке в соответствии с копией решения суда);

         невыполнения плана индивидуальной подготовки (по решению Комиссии).

         При достижении члена Резерва возраста 50 лет Комиссия рассматривает вопрос об исключении его из Резерва либо в случае успешного выполнения индивидуального плана подготовки принимает положительное решение о продолжении нахождения его в Резерве.

 

 

     Приложение 1

 

Список профессиональных направлений

муниципального регулирования

1)    безопасность, оборона, юстиция;

2)    внешнеэкономические связи и инвестиционная политика;

3)    здравоохранение и социальное развитие;

4)    имущественные отношения;

5)    культура и искусство;

6)    молодежная политика;

7)    этноконфессиональная политика;

8)    образование и наука;

9)    природные ресурсы и экология;

10)промышленность и торговля;

11) связь и массовые коммуникации;

12) сельское хозяйство;

13) спорт, туризм и физическая культура;

14) строительство и ЖКХ;

15) топливно-энергетический комплекс;

16) транспорт и дорожное хозяйство;

17) труд и занятость населения;

18) экономическое развитие и финансы;

19) государственное и муниципальное управление;

20) инновационное развитие;

21) обеспечивающая деятельность – правовая, кадровая, информационная, аналитическая, организационная деятельность.

 

Приложение 2

Макет объявления

о конкурсе в состав резерва управленческих кадров

городского округа Кинель Самарской области

 

          Комиссия при Главе городского округа Кинель Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области объявляет о проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области для замещения управленческих должностей по профессиональным направлениям муниципального регулирования:

(перечисляются профессиональные направления)

          Требования к кандидатам:

          возраст желательно от 20 и не старше 50 лет (предпочтительно);

          наличие гражданства Российской Федерации;

          владение русским языком;

          наличие высшего профессионального образования;

          стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

          Включение в резерв управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе.

          Кандидат на включение в резерв управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области в течение 21 календарного дня с момента опубликования данного объявления представляет следующие документы:

          личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по установленной форме;

          анкету по форме согласно приложению __ к Положению о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области, утвержденного ______________________ (наименование муниципального правового акта) от __________ № _____;

          цветная фотография формата 3X4 (без уголка).

          Документы предоставляются на конкурс лично. При себе иметь документ, удостоверяющий личность.

          Конкурс проводится в два этапа: на первом – проводится анализ анкетных данных кандидата, на втором – проведение оценочных процедур.

          Получить подробную информацию можно по рабочим дням с ________ до _________ часов по адресу: ____________________________ (подразделение, ответственное за работу с резервом управленческих кадров), тел: __________ .

  

Приложение 3

Заявление кандидата

для участия в конкурсе в резерв управленческих кадров

городского округа Кинель Самарской области

 

                                                       В комиссию при Главе

городского округа Кинель Самарской области

                                                        по формированию и подготовке резерва

                                                        управленческих кадров городского округа

                                                         Кинель Самарской области

                                                      от ________________________________

                                                                                         (фамилия, имя, отчество)

                                                                ________________________________

                                                                        (наименование занимаемой должности

                                                                ________________________________

                                                                        с указанием места работы (службы))

                                                           проживающего(ей)__________________

                                                                                                                                                       (область, город, район,

                                                                ________________________________

                                                                                                        село, деревня, улица, дом, квартира)

                                                                ________________________________

                                                            телефон___________________________

 

Заявление

         Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области.

 

          ______________

               дата

             ______________

                                                                                                                                                                                    подпись

 

 

 

 

Приложение 4

 

				Место для фотографии
	Анкета кандидата
	в резерв управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области

 

1. Фамилия _____________________________________________________________________

 

Имя  ___________________________________________________________________________

 

Отчество _______________________________________________________________________

2. Изменение Ф.И.О.: ____________________________________________________________

                                  (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

 

3. Гражданство:  ________________________________________________________________

(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

 

4. Паспорт или документ его заменяющий:_________________________________________                             (серия, номер, кем и когда выдан)

________________________________________________________________________________

 

5. Дата  рождения:
	число		месяц		год

 

6. Место рождения: ______________________________________________________________

 

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

 

индекс _________________________________________________________________________

 

область   _______________________                     район_________________________________

 

населенный пункт     ____________________________                                      _______________

                                                                                              ^{(город, село, поселок и др.)}

улица   _______________        дом    ___            корп._________  квартира _______       

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail): ___________

________________________________________________________________________________

9. Семейное положение:	женат		холост		вдовец		разведен
	(замужем)		(не замужем)		(вдова)		(разведена)

 

Если «женат (замужем)», укажите сведения о супруге:

________________________________________________________________________________

^{(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность.)}

^{________________________________________________________________________________________________________________________}

 

10. Наличие детей:

да

нет

 

Если «да», укажите:

Фамилия, имя, отчество	Пол	Дата  рождения

 

11. Национальность: ___________________________________________________________

(не является обязательным для заполнения)

 

 

12. Какими языками владеете:

 

12.1. Родной язык: ______________________________________________________________________________

 

12.2. Языки народов Российской Федерации:

______________________________________________________________________________

 

 

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

Язык	Степень владения
	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем

 

 

13. Навыки работы с компьютером:

Вид	Степень владения			Названия конкретных
программного обеспечения	владею свободно	имею общее представ-ление	не работал	программных продуктов, с которыми приходилось работать
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

 

 

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

 

________________________________________________________________________________

 

 

15. Сведения об образовании:

Формальные характеристики полученного образования	Последовательность получения образования
	первое	второе	третье
Даты начала и окончания обучения	начало              окончание _________         _________     (месяц, год)                     (месяц, год)	начало            окончание __________     _________     (месяц, год)                 (месяц, год)	начало            окончание __________     _________     (месяц, год)                   (месяц, год)
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Форма обучения (очная, вечерняя, заочная)
Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения)
Факультет
Специальность по диплому
Специализация
Тема работы (диплома, диссертации)
* Код профиля     образования

 

Если есть:   Ученое звание ___________________________________________________________________   Ученая степень __________________________________________________________________   Научные труды (сколько и в каких областях)  ________________________________________   Изобретения (сколько и в каких областях)        ________________________________________

______________________________________________

* Код профиля образования:

   1 - технический, технологический                                          5 - гуманитарный

   2 - экономический                                                                        6 - естественно-научный

   3 - юридический                                                                           7 - военный

   4 – управленческий

 

 

16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:

 

Формальные характеристики повышения квалификации	Последовательность обучения
	I	II	III
Даты начала и окончания обучения	начало              окончание ________          ________  (месяц, год)                     (месяц, год)	начало               окончание ________           _________  (месяц, год)                        (месяц, год)	начало            окончание ________        ________  ( месяц, год)                 ( месяц, год)
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
Название организации, учебного заведения
Место проведения программы (страна, город)
Тема программы
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)

 

17. Участие в общественных организациях:

(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)

 

Годы пребывания	Населенный пункт	Название организации	Ваш статус в организации
			Руководитель	Член руководя- щего органа	Член организации

 

18. Место работы в настоящее время:

________________________________________________________________________________ 

 

 

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:

_________________________________________________________ с _________________ г.

     

 

18.2. Количество подчиненных:____________ человек.

 

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом):

                                            (начиная с первого места работы)

 

Даты поступления на работу и ухода с работы	Название организации, учреждения	Местонахож- дение организации (адрес)	Название подразделе- ния (отдел, цех и т.д.)	Наименова- ние должности	Количество подчиненных	Основные обязанности (перечислите)
1	2	3	4	5	6	7

 

Стаж работы, лет:

 

общий
управленческий
государственной службы

 

20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание:

________________________________________________________________________________

 

21. Были ли Вы судимы, когда и за что: ___________________________________________

________________________________________________________________________________

 

22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется): ___________________________________________

________________________________________________________________________________

 

23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений:

 _______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере):

 

 

25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента

Фамилия, имя, отчество	Название организации и должность	Контактные телефоны

 

 

 

26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:

положительно	отрицательно

 

27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):

 

28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:

 

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

Я даю своё согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, передачу третьим лицам своих персональных данных для формирования резерва управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области, а также регионального резерва управленческих кадров Самарской области и резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа.

Дата заполнения «____»_____________ 20____г.              Личная подпись _________________

 

 

Приложение 5

 

Журнал учета документов

кандидатов в резерв управленческих кадров

городского округа Кинель Самарской области

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество, контактный телефон	Дата поступления заявления	Перечень прилагаемых документов	Количество листов
1.
2.
3.
4.
5.

 

 

Приложение 6

 

Сведения о лицах, претендующих/включенных в резерв

управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Место работы, должность	Образование (наименование учебного заведения, год его окончания, специальность в соответствии с дипломом, ученая степень, ученое звание)	Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации	Стаж работы (общий/ управ- ленческий, лет)	Решение комиссии (реквизиты акта, дата)	Кто рекомен- довал	Профессио- нальное направле- ние муни- ципального регули- рования
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

 

Приложение 7

 

ОЦЕНОЧНЫЙ  ЛИСТ

(Ф.И.О. в родительном падеже),

(должность в родительном падеже)

 

Дата рождения (полных лет)
Общий трудовой стаж
Управленческий стаж
Стаж муниципальной/государственной службы
Образование
Место работы (в наст. время)
Владение иностранным языком
Дополнительное образование
Ученая степень, звание
Классный чин (ранг, разряд)
Наличие наград, дипломов
Участие в общественных организациях
Научные публикации, книги, брошюры, статьи
Участие в семинарах, проектах
Кто рекомендовал
Решение Комиссии

 

 

Приложение 8

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ  ПЛАН  ПОДГОТОВКИ

члена резерва управленческих кадров городского округа Кинель Самарской области с 20___ г. по 20___г.

Ф.И.О.               ___________________________________________________

Место работы   ___________________________________________________

Должность        ___________________________________________________

№ п/п

Вид дополнительного профессионального образования/мероприятия

Наименование

Срок, место проведения

Отметка о выполнении

Примечание

 

1. Повышение уровня профессиональных

компетенций (управленческий

потенциал)

Профессиональная переподготовка

Повышение квалификации

Стажировка

Семинары

Тренинги

Форумы

Конференции

Круглые столы

Иное (указать)

2. Разработка и реализация социально-

значимых проектов и программ

3. Участие в организации социально-

значимых, общественных мероприятий

 

4. Разработка методических

рекомендаций (статьи, материалы

конференций, научные разработки

(авторство/соавторство))

 

 

 

Член резерва

управленческих кадров   _________________  (Ф.И.О.)       Председатель  Комиссии  __________________ (Ф.И.О.)